人権尊重に関する基本方針

プロジエクト・マネジメント・アソシエーション株式会社（以下ＰＭＡ（株））は、国際的な人権基準に基づき、すべての人々の基本的人権を尊重します。「世界人権宣言」および国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」を尊重し、差別やハラスメントのない平等な労働環境を提供します。

具体的には、以下の方針を掲げています。

■差別の禁止と平等の推進

　ＰＭＡ（株）は性別、年齢、国籍、宗教、障害、性的指向などに基づくあらゆる差別を禁止し、すべての従業員が公平に扱われる環境を整備します。

■強制労働・児童労働の排除

　ＰＭＡ（株）は、強制労働や児童労働を厳しく禁止し、従業員が自由意思に基づいて働ける環境を確保します。

■労働賃金の公正性

　ＰＭＡ（株）は、ILO基準に則り、従業員に対して公正かつ適正な賃金を支払います。最低賃金法を遵守し、適切な報酬を提供することで、従業員が安心して働ける環境を整えます。

■結社の自由と団体交渉権の尊重

　従業員は、自主的に団体を結成し、労働条件に関する交渉を行う権利を有しています。ＰＭＡ（株）はこれを尊重し、従業員の声を真摯に受け止めます。

■ハラスメントの防止

　いかなる形態のハラスメントも許さず、全従業員が安心して働ける職場環境を提供します。

本方針は、当社の役員、正社員、契約社員、パート社員、派遣社員、インターン等、すべての役職員に適用されます。また、取引先や協力会社などのビジネスパートナーにも同様の人権尊重を求め、サプライチェーン全体にわたり持続可能な人権尊重の取り組みを推進します。

■相談窓口

従業員や関係者が人権侵害に関する懸念を報告できる専用の相談窓口を設置します。 相談窓口は匿名での報告者を受け付け、報告者のプライバシーを保護します。

　〒150-0013
　東京都渋谷区恵比寿１丁目８－４　リバストーンハイム５階

　メールアドレス：info@pmakk.co.jp

　TEL：03-3447-7224(平日9:00-17:00)